云南省公布了部分省屬國有企業的工資信息，數據顯示，一些企業職工的年薪最高可達24萬元，引發了社會各界的廣泛關注。在眾多行業中，旅游項目相關崗位的薪酬表現尤為引人注目，這也折射出云南經濟結構調整和產業發展的新動向。

從公布的數據來看，云南這21家省屬國企的薪酬水平呈現差異化分布。人均年薪較高的企業主要集中在金融投資、能源化工、交通基建以及文化旅游等領域。其中，涉足旅游項目開發、運營管理的相關企業，其薪酬競爭力不容小覷。這背后，是云南省將旅游業作為支柱產業進行重點打造的戰略體現。隨著‘全域旅游’理念的深入和‘一部手機游云南’等智慧旅游項目的推進，對高素質、專業化人才的需求日益旺盛，薪酬水漲船高也就成為了市場規律的直接反映。

具體到旅游項目板塊，高薪酬崗位往往與項目策劃、景區運營管理、智慧旅游技術開發、國際營銷等核心環節緊密相連。這些崗位要求從業者不僅具備旅游管理專業知識，還需擁有創新思維、市場洞察力以及資源整合能力。例如，負責大型旅游綜合體或特色小鎮項目的負責人，其薪酬結構通常包含具有競爭力的基本工資、績效獎金和項目激勵，年薪達到甚至超過20萬元并不罕見。

也需要理性看待這一數據。‘人均年薪’是一個平均值，企業內部不同崗位、不同職級、不同效益的子公司之間，收入存在差距是客觀事實。24萬元的最高水平，更多反映的是核心管理和技術崗位的市場價值。旅游行業具有明顯的季節性和項目周期性，薪酬的穩定性與其他傳統行業可能有所不同。

云南國企薪酬信息的公開，增加了收入分配的透明度，也為求職者和從業者提供了市場參考。對于旅游行業而言，較高的薪酬標桿有助于吸引和留住人才，為云南旅游產業的轉型升級注入智力動能。隨著中老鐵路等重大基礎設施帶來的紅利釋放，以及康養旅游、研學旅游、跨境旅游等新業態的蓬勃發展，云南旅游項目對高端人才的需求預計將持續增長，相關領域的薪酬體系也有望進一步優化和完善。

部分省屬國企職工年薪達24萬元，特別是旅游相關項目的亮眼表現，是云南經濟發展和重點產業培育成果的一個微觀縮影。它預示著在云南建設成為世界級旅游目的地的進程中，人才的價值正得到越來越充分的認可和市場化的體現。